昌飞公司推进新时代工会工作高质量发展

多年来,航空工业昌飞公司工会以保持和增强政治性、先进性和群众性为主线，以推动工会工作创新发展为出发点，围绕中心、服务大局，团结带领广大职工发挥主人翁精神，切实履行职责使命，彰显主力军作用；着力建设“学习型、服务型、创新型”工会，持续深化各项改革创新，工会组织的吸引力、凝聚力和战斗力切实增强，为促进企业改革发展与和谐稳定做出了积极贡献。近年来，公司荣获全国厂务公开民主管理示范单位、全国“安康杯”竞赛优胜单位、2017-2020年度全国群众体育先进单位、全国职工网民网络素养教育基地等殊荣。

凝心方能聚力，强化思想政治引领

强化理论武装，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，深化“中国梦·劳动美”主题宣教活动，以先进文化培育职工，推动职工思想引领彰显新动能。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装职工，坚持以社会主义核心价值观引领职工，着力培育健康文明、昂扬向上的职工文化。坚持开展劳模、明星职工、巾帼建功标兵等评选活动，持续举办劳模颁奖晚会，突出正面宣传，坚持典型引路，彰显价值导向，职工建功立业思想基础更加牢固。率先在行业内开展劳模持续考核，促推劳模持续创先争优；创新劳模管理，构建评、管相结合的劳模选树评价新机制。

善谋还须实干，助力企业科研生产

融入并服务企业中心工作，既注重创新举措的谋划与制定，更要加大实施力度，只有撸起袖子加油干，深化比学赶帮超运行机制，才能不负公司党委的重托和职工的期望。创新劳动竞赛体系，坚持按季度组织劳动竞赛评比和表彰各类先进，持续实施厂际联合攻关竞赛，多次承办省市技能竞赛项目，涌现出一批先进典型和技能工匠。构筑技能展示平台，每两年举办职工技能运动会，营造学技术、练本领的良好条件。依托劳模创新工作室，开展以劳模领衔结对子的技术传帮带活动，打造员工成长成才孵化园地，助力职工素质提升，孙滨生劳模创新工作室获得航空工业集团和江西省命名。

履职更要尽责，维护职工合法权益

通过健全劳动关系协调机制，全力推动各项改革创新举措落地见效，切实维护职工劳动权益，着力构建和谐劳动关系。畅通维护权益绿色通道，拓展民主表达诉求渠道，有效响应职工呼声，推动相关问题及时解决，发挥职工参与民主管理作用，推动民主管理健康发展。坚持和完善职代会制度，实行领导干部年度民主测评，有效发挥民主管理监督作用。推动厂务公开走深走实，对涉及企业发展决策、改革举措、职工利益等事项，都经厂务公开栏、OA网、各种会议等公示与发布，接受职工监督，广大职工的获得感、幸福感、安全感得到提升

品质成就品牌，做实关爱惠民答卷

做实精准帮扶品牌，延伸服务保障领域，提升职工生活品质，推动服务职工质量实现新提升。建立困难职工帮扶、医疗互助和金秋助学三项基金，并依托三项基金，用心用情用力帮扶困难职工。持续开展送清凉和送温暖活动，年均服务职工7万余人次。坚持开展先进职工疗休养制度，将每两年一次职工体检改为年度常态化开展。实施关爱行动，落实女工权益，每季度举办“幸福大讲堂”或家庭教育课堂。积极参与“爱心·航空”等社会公益活动，切实履行社会责任。

筑巢才能引凤，建设先进职工文化

打造“工”字号特色文化品牌，深耕文体活动园地，护航关爱职工心理健康，培育昂扬健康文化生态，不断提高广大职工的自豪感、荣誉感、使命感。连续10年开展以“快乐同行”为主题的系列文体活动，举办了文化艺术节、广场文化节、职工运动会、春节嘉年华、千人太极拳展演等大型活动。发挥场馆优势，满足职工精神文化需求，文化活动中心、昌飞体育馆等活动场馆，年均服务职工家属达18万人次以上。开辟网络阵地，举办了职工线上健康运动比赛、书法美术摄影作品线上展播、网上歌手赛、家庭亲子秀等活动。建立24小时自助书屋，两年来职工借书5000余册次。搭建关爱职工网络“连心桥”，经常性举办健康知识讲座等活动，建立“幸福昌飞、和谐团队”训练基地，赋能职工心理健康。

有为助推有位，加大基础管理力度

凸显工会自身地位与作用，惟有不断进取、彰显作为，真正做到出实招、办实事、敢担当，才能在助力企业高质量发展中更好地发挥重要作用。深化“六有”工会建设，按照健全领导、机构、载体、制度、经费、绩效等“六有”基础保障要求，打造以“创新、成长、和谐、温暖、文化和幸福”为主要内容的“六型”职工之家，开展特色化建家活动，已建成7个规范化的基层职工小家。规范工会经费收缴、管理和使用，促推服务效能提升，开展各种业务培训和交流学习，提升工会干部履职能力和综合素质。

新时代、新征程，航空工业昌飞公司工会将更好地发挥主力军作用，以勇抓机遇、敢于争先的奋进姿态，以乘势而上、开创新局的担当作为，用奋斗创造幸福明天，不断推动工会工作高质量发展，以优异成绩向党的二十大献礼！