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打造“三大工程” 助推文化落地

作者:佚名    文章来源:本站原创    点击数:    更新时间:2016-1-1


      荆门桥工段企业文化谱新篇

 

(武汉铁路局荆门桥工段  曹新宇)

 

 

荆门桥工段隶属武汉铁路局,担负着焦柳线、长荆线、鸦宜线、沪蓉线1867km线路设备的养护维修任务。近年来,为适应新常态,提升企业内在动力,荆门桥工段以“安全优质,兴路强国”新时期铁路精神为引领,实施“文化兴段”发展战略,倾力打造“三大”工程,促进文化落地生根,为“安全、实力、创新、文化、和谐”五个荆桥建设提供强大的文化支撑。经过两年来的探索和努力,已逐步形成了一套具有荆桥特色的企业文化体系。

一、实施“铸魂工程”,建立企业文化基本体系。以共同的理念凝聚人心、严明的制度规范管理、良好的行为树立形象,在总结继承原有文化的基础上,将企业文化体系予以整合升华,为企业发展提供强大的理论支撑和精神动力。一是提炼理念文化:坚持文化建设以人为本的中心,采取问计于民的方法,组织、拟定、下发了企业文化调查问卷,征集职工对企业的发展的看法、态度、愿望和观念,在问卷调查结果统计和分析的基础上,结合领导讲话的中心思想,对照路内兄弟单位、路外优秀企业的理念文化,组织相关人员反复讨论筛选理念文化词条,分片召开小型座谈会,组织不同层级、部门、年龄的职工进行个别访谈,为文化建设精神素材的积累打下了厚重的基础。通过自下而上、全员参与的方式,确定了段企业精神、核心价值观、企业使命等5条核心理念,安全理念、质量理念、人才理念、管理理念等11条基本理念,还组织总结提炼了车间、科室理念、安全十大观和22个主要岗位安全理念等。通过理念征集和修改使全体职工都参与到企业文化建设中来,既是一次企业文化摸底调研,也是加深干部职工对文化认知的重要方式。二是规范制度文化:按照全面覆盖、界面清晰、便于追溯的原则,编制各岗位管理指导书,组织对123个管理岗位工作职责、安全责任、工作标准、量化指标等内容进行梳理明确,规范日常管理行为;对全段管理岗位300多项工作流程、130多项操作子流程进行梳理优化,逐一制定单项工作流程图;通过鱼刺分布图对每项工作流程按设备、人员、环境、管理、风险进行标注,分别制定控制措施并以看板形式进行揭挂,指导管理岗位能够主动履职、科学履职、严格履职;在办公网上设置岗位管理模块,实行工作写实控制;将管理人员考核分数按照岗位、逐级、专业、领导四个负责制细化到每项管理过程,对月度工作进行小结,点评管理人员履责情况。通过制度体现文化,文化融入制度,基本建立起较为实用的管理体系。三是倡导行为文化:坚持以先进的理念为指导,以知行合一为目标,全面推行行为文化建设,组织总结了行为规范,规范企业、领导、干部、职工行为;总结了礼仪规范,明确仪容、仪态、着装、语言四个方面的要求;总结了道德规范,树立良好的社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德。将行为文化编入《企业文化手册》,发放到每名职工手中,将行为文化建设纳入职工培训计划,特别注重对新分青工的系统教育;将行为规范制作成宣传看板、橱窗,放在文化墙上,让职工时时能看见,时时能对照;将行为规范印在《干部写实手帐》、《职工日志》中,供干部职工在日常工作中翻看、阅读;用宣传看板、动员会、《荆桥人》、局域网等形式,宣传全国劳动模范最美巡山工鲁朝忠、勇救落水青年道口工卢启斌,让他们给职工作报告、谈心得,使其先进事迹家喻户晓、人人皆知,使他们成为大家学习的标杆;坚持每月选树“岗位明星”,每年评选“优秀共产党员”、“优秀党员安全监督岗”、“感动荆桥人物”等先进典型人物,在物质上给予奖励,在疗养、评先、提职上向他们倾斜;在《荆桥人》报纸上连载宣传他们的事迹,让先进典型得到实惠,促进职工自觉遵章守纪,形成人人争当先进的良好势头。

二、推进“塑形工程”,营造良好工作学习氛围。通过规划和设计,将干部职工每天工作学习生活的地方根据不同区域的功能打上文化的烙印,让文化能够时时刻刻“看得见”,在潜移默化中影响职工的思想行为。一是抓好班组文化建设:统一规范车间、班组的看板规格和内容,将总公司、局、段企业精神和荆桥理念文化、安全文化、党建文化、廉政文化、管理文化根植于车间班组文化建设之中。在主办公楼外墙展示新时期铁路精神、武铁精神、段企业精神等;在办公场所室外走廊、楼梯间展示安全、管理文化理念、职工风采等;在办公室内展示岗位职责、流程图、工作格言、工作目标等;在会议室、党员活动室设置段标、单位名称视觉识别标志,展示与环境相协调的企业基本价值理念和科学发展战略;在宿舍楼内,配以温馨的提示标语、励志名言、生活哲理等。通过日常设施的文化浸透,将环境打造为企业文化的载体,让职工感觉企业文化的理念无处不在,从而使企业文化理念逐渐深入人心。两年来,荆门桥工段已打造了恩施、枝城、荆州、荆门、宜昌等车间班组的文化建设工程。二是提升5S管理工作:通过5S实训、参观学习、试点建设、5S管理现场会、推进座谈会等方式,持之以恒地开展深化5S管理。按照5S要求发动全员参与,对工区庭院、宿舍、卫生间、材料库进行改造,大力改善车间、班组的生产生活环境。制定统一的5S清理、清扫、整理、整顿执行标准,段实行月度5S检查、考核、通报制度,车间、科室、班组实行日检查、周通报、月考核制度;建立5S点检揭示看板,对5S检查结果予以动态公布;建立奖惩制度,对好的做法和成果及时进行总结和展示,对不达标的班组予以曝光考核和帮教整改。通过5S管理工作的不断深化,提高了职工的素养,引导职工逐渐养成良好的作业与习惯。三是开展文化主题活动:企业文化建设,有活动才有活力。荆门桥工段结合不同时期的工作特点,设计多种多样的文化活动,将“静态”的企业理念通过文化活动这种“动态”的形式表达出来,既简单生动,又喜闻乐见。在元旦、元宵、五一、国庆等特殊节日,组织各种文娱、体育等娱乐活动,如趣味活动、登山、各种球类、书画比赛等娱乐性活动;在开展安全大检查活动期间,围绕安全生产、技术革新等主题,举办劳动知识竞赛、演讲比赛、征文比赛、练功比武大赛、QC成果等技术性活动。在党的十八大、党的群众路线等思想政治活动期间,开展形势教育、法制教育、政治学习和读书活动等思想性活动。在集中修结束后、年终岁初、职工生日等特殊时期,安排职工疗休养、困难户慰问、员工生日晚会、节日问候等福利性活动。文化活动的开展,不仅满足了不同层次职工对文化生活的需要,提升了职工素质,而且加强了各部门、各职工之间的沟通和互动,增强了企业凝聚力,在全段上下营造良好的文化氛围。

三、创建“品牌工程”,激发合力共为的正能量。根据段企业文化战略部署,坚持“弘扬先进文化,促进企业发展”为主题,坚持突出代表性,涵盖企业发展各个领域;突出独特性,具有丰富文化内涵和特色外部形象;突出创新性,具备鲜明的时代特色的原则,开展企业文化“塑造主题、打造品牌”的载体建设。一是打造安全警示馆:安全警示馆由“行车事故”、“人身伤害”、“道路交通事故”展厅组成,重点展示段1976年以来发生的32件典型事故。院区内附有“安全必安心、安全必舒心”三线建设成果展、防止事故功臣墙、劳模广场,兼有多种教育辅助功能。全段干部职工、新入路的青工可以边看图片、展板,边听解说员讲解,进行岗前安全教育培训和安全警示反思讲解,让干部职工从过去的事故教训中进行安全反思和洗礼。通过安全警示馆这个教育平台,达到了“正面引导,反面警示”的安全警示教育的目的。二是建立段史陈列馆:段史陈列馆由“建段历程”、“携手奋进”、“发展壮大”三部分组成,通过大量的图片、实物和文史资料,再现荆桥历史变迁、发展壮大的全过程。同时,复旧杨家湾半道工区上世纪七十年代工长办公室、学习室、材料室、职工宿舍和伙房等场所,还原了老一辈工务人工作生活场景,意在展示老一辈工务人以苦为荣、甘于奉献的崇高精神,让职工从心灵深处认同企业文化,为企业的发展提供生生不息的动力和源泉。三是挖掘“巴东精神”:2010年宜万铁路开通运营后,隧道掉块、溶岩塌陷等病害时有发生,风化落石严重危及铁路行车安全。巴东巡山工区以“把危险留给自己,把安全送给旅客”为信念,以“巡山扫石、战无不胜”为目标,坚守深山,守卫铁路安全。20131月,中央电视台以《宜万铁路线上的巡山工》为题报道了工区的感人事迹。随后,国内多家知名媒体相继来到巴东,采访挖掘巡山工的优秀品质。该段及时抓住契机,在深入现场调研、广泛征集意见的基础上,经过党政联席会讨论,确定了以“敬业爱岗、团结互助、甘于寂寞、乐观向上”为主要内容的“巴东精神”,激励全段干部职工立足岗位,拼搏进取。在此基础上因势利导,召开“巴东精神”学习动员大会,在全段掀起学习巴东精神实践活动热潮。拍摄的专题片《忠诚镌刻在深山》在第五届安全生产影视作品创作及展映中,荣获专题片/纪录片类铜奖;组织座谈、征文活动、演讲比赛、巡回文艺演出、巡回报告等方式, 扩大“巴东精神”影响力,激发干部职工的自豪感,提升干部职工队伍的精神风貌。荆州线路车间学习实践巴东精神,用爱岗敬业、乐于奉献的精神诠释了90后“铁路新人”,2014年春运期间,中央电视台和《工人日报》以《汉宜线上的青年检修工》、《铁轨上的青春》、《汉宜线上的“学生兵”》等为题报道了这群以大学生为主体的青年职工的感人事迹,成为该段学习巴东精神的一大成果。

随着企业文化建设的纵深推进,荆门桥工段取得了良好成绩和荣誉。2013年以来,连续两年获得“中国企业文化建设优秀单位 荣誉称号。2015中国.湖北企业文化高峰论坛上,荣获“湖北省百佳企业文化品牌单位”称号;“巴东”精神在这次高峰论坛上,获得“最具影响力湖北省十强企业精神”荣誉称号;段创办的内刊《荆桥人》被评为“湖北省优秀企业文化媒体”。2014年度,获得“全国铁道行业企业文化建设优秀成果单位”荣誉称号。2015中国企业文化管理年会中,获得“中国企业文化建设标杆单位”荣誉称号;“巴东精神”获得“践行社会主义核心价值观中国企业精神百强单位” 荣誉称号;段歌《荆桥颂》在“第二届全国最美企业之声”系列评选活动中荣获“优秀企业歌曲”银奖。

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