你知道怎样当好企业的“官”吗？

高管应具备的二十大气质

1、有格局  常言道：人在江湖漂，哪有不挨刀。一个高管在工作过程中，难免有说闲话的，有批评的，有帮倒忙的，还有背后说不好的；天天说别人坏话并不能成功，天天反论别人也难能成大器。

所以，心胸宽广、大度的人，不受一些人的影响，才可以胜任高管一职，这才叫有格局。

2、阳光心态  不要把消极的信息带到工作上来，更不要把不好的信息发到微博、微信上去，而是要学会把不好的信息消化掉。坚持阳光心态，拨云见日，将信念所带来的一切，展示给公司的同事们。

3、一日千里  一日千里的成长，把女人当男人用，把男人不当人用，这不是真正的管理；将普通人当成优秀者，才是真正的管理。

4、榜样管理  先做榜样，再做管理；走向第一线，走向新生活。只指挥别人，不如自己大胆做；只会按系统做，永远都是纸上谈兵，早晚都是要出事的。

5、文化统一  就是相信、实干、服务、正直、阳光，并且有感染力，这样的企业文化是很好的文化，是广大优秀员工集体的结晶，是每一个人价值的体现。凡是遵守者，都业绩好、团队强；凡是破坏者或不执行者，要么危险重重，要么业绩平平。所以，高管要学会统一企业、团队的文化。

6、心灵契约  高管之间，高管与公司之间，联系有时并不多，但彼此是有心灵契约的。不相离、不吹拜，求真务实、相互支持，关键时间替对方着想，这就是心灵契约；他代表着责任、信任、承担与爱的精神。

7、指哪打哪  有一句重要的格言：员工是一块砖，哪里需要哪里搬。工作岗位不挑拣、不抱怨，听从公司的统一安排，做事无怨言，行动就会很简单；只有这样，公司的愿景才能早日实现，公司的行动才能见到高效。如此，方能让一个高管的价值得到最大的体现。若要真心的帮助员工，就要把员工放到最应该去的地方，也许这不是他最喜欢的岗位；优秀的高管会接受、支持、感兴趣，并努力做到最好。

8、心有理想  有理想、有目标的人，就有行动力，就会认真做事，一步一个脚印的前进。路远不可怕，不虚大、不做假，认真建设系统，一步步完成使命；只有心有理想，才会人性开花。

9、全民皆兵  没有销售，不是好公司；没有出单，不是好员工；公司需要市场营销，不用讨论，那就是把自己的业绩做上去，带团队往前走。全民皆兵，共同御“敌”。

10、能力对位  就是要与中国或世界上同级别的人有相同的能力、气质、条件及成长；要想成为高管，就要与优秀高管对位；看一看我们的不足才能成长，才能向优秀的公司看齐。

11、顶天立地  头顶着天，就是站起来；做起事来，脸贴着地，就是认真；一件一件地做，不要眼高手低、好高骛远。

12、德须配位  责任越大，岗位越高，要求的德就越高，越需要修身养性，以德服人。

13、做家长  做家长，不要做小孩；不要天天说公司不好，说别人不好，而是要努力地建设我们的家园，提高公司竞争力，而不是看到问题不解决，看到不足乱批评，提不出一点建设性的意见。

14、学会帮助  帮助别人就是帮助自己：想让别人帮助自己，必先帮助别人，必先让别人感受自己的帮助。所以，员工需要被帮助，客户需要被帮助；只有把帮助做好，公司才有生命力。

15、赞美共享  学会赞美其它人、其它公司，学会把其它公司的好东西与别人共享；多交友，少树敌，这就是优秀。

16、把别人当财神  把别人当财神，别人就是财神；把别人当敌人，别人就会成为敌人。

17、熬并快乐着  熬是很伟大的一个字；只有熬出来的人，才是让人敬重的人；能熬的人，才会是成功的人。整天左看看，右看看，一定会有巨大风险的。所以，让我们一起熬，享受熬的快乐。

18、看得起小钱  看不起小钱，那就挣不了大钱；钱不是一下子挣来的，而是一点一滴积累起来的；懂得小钱的意义，才会成为真正的富人。

19、信任的力量  只有信任别人，才能有效沟通；没有对别人的信任，对方会感受到不好的、非善的能量。这样，很难取得对方的信任，不愿意主动与你合作，因而很难做成大事。

20、无所不改变  顺应时代，学习先进，改变策略，才能成功。  （文章来源：总裁俱乐部）