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金久皓教授简历

作者:佚名    文章来源:不详    点击数:    更新时间:2010-5-30


金久皓教授简历

  

金久皓,男,汉族,资深企业文化专家、人力资源管理专家、学习型组织专家、培训专家,著名文化学者、策划人、作家。

金久皓在理论上提出了国家文化持续创新战略中华文化融合重建战略人力资源文化是企业文化核心之论断,在世界管理学首创内心开始论,在企业文化管理论上提出了企业文化十化十性说并整合国际企业文化与人力资源管理工具与模型创造性的提出了多个企业文化诊断与定位工具,对中国企业文化建设事业做出重要贡献。为近百家企事业单位和政府机关做过培训,受邀请登上过世界各地多所著名大学的讲坛,已经培训学员10万多人,主持20多家大型企业的企业文化与人力资源管理咨询项目。涉足多个领域,专注于企业文化和人力资源管理及学习型组织理论研究,咨询和培训并重,以帮助中国企业在经济全球化中取得成功为己任,多年来一直致力于将实践中的观察与经验转化为应用型的理论成果,提升企业综合管理素质。被特邀聘请为多所著名大学的研究员和兼职教授。

曾任大学团委刊物主编、省级广播电视台编辑记者和节目主持人、中国企业文化研究会专员顾问,2005年后担任中国传统文化促进会、中国人力资源开发研究会等全国性学术机构专家成员,先后创办北京第一企业文化日报网和上海东睦为企业管理咨询有限公司并出任董事长兼总裁。2007年受聘为上海师范大学人力资源研究所研究员和上海师范大学企业文化研究室首任主任、人力资源管理专业兼职教授。

受北京大学邀请以北京大学研究生班客座教授的身份登上过北京大学研究生班和总裁班的讲坛。

上海东睦为企业商学院院长。北京大学、上海交通大学等全国多所大学的EMBA客座教授以其极具感染力的培训风格而倍受客户的好评,实战经历丰富,学识广博,授课风格生动、激昂、号召力感染力强、控场能力强,对学员具有极大的吸引力和感召力,令学员经常恋恋不舍。中央电视台、中央人民广播电台、《中华工商时报》、凤凰卫视、湖北日报楚天都市报、湖北广播电视台等媒体曾经专访或报道过其人其文。1998年出版自选印刷体诗集,2001年由出版社公开发行诗集,2005年编著企业文化教材,2009年撰写国学专著,迄今已经著有著作多部。

  曾被计算机世界传媒集团主办的网络封神榜”200611月评为传媒网上知名度上升最快的100第一强和网上知名度上升最快的100第十一强, 转载过金久皓老师文章的海内外媒体成千上万,其中包括人民日报、新华社、南方日报、经济日报、中国日报、哈佛牛津商业评论、中国新闻研究中心、中华工商时报、中央电视台、凤凰卫视、光明日报、农民日报、中国现代企业报、中国经济时报、全国工商联网、清华大学图书馆、北京大学图书馆、建设部网、企业文化杂志、广州日报羊城晚报羊城地铁报、广东省社科院网、美国维基百科、香港大学中文网、北京必达管理培训网、天津工商联网、人力资源在线网、稽征学习研究、电脑商报、中税网、慧聪网、、中国台湾网、中国人事人才网、江苏省人事厅江苏人事人才网、中国养老金网、铭万网、中国企业联合会网、全球品牌网、中国人力资源开发网、中华硕博网、中国危机公关网、广东社会科学网、公益中国网、寻根网、中国人力资源网、宁夏企业文化网、湖南企业文化网等数千家媒体或网站,当然还包括数万擅自转载没有具名的媒体。

  在省级广播电视台工作期间曾经获得2001年度省级广播文艺奖。

学术背景:

   2003年被聘为中国企业文化研究会专员顾问进行企业文化咨询项目合作与企业文化培训合作;

  2005年至今担任文化部中国传统文化促进会专家委员代表;

  200510月加入中国人力资源开发研究会;

  2006715---16日,受中国人力资源开发研究会邀请作为中国人力资源开发研究会专家会员代表在北京交通大学出席中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨人力资源研讨会,发表在中国人力资源开发研究会论文集上的论文《浅论劳动关系与和谐社会》产生重要影响,在由中国人力资源开发研究会副会长中国人民大学首任劳动关系学院院长赵履宽教授、中国人力资源开发研究会常务理事南开大学常务副院长崔勋教授主持的上百专教授参加的专家小组发言上的演讲产生重要影响,被南开大学商学院常务副院长博士生导师人力资源系主任崔勋教授以中国人力资源开发研究会专家学术召集人和第二专家小组组长的身份在向全体领导和全体与会的专教授代表汇报总结时誉为金久皓专家是年轻的思考型专家

  20078月年受北京大学和美国国际人力资源研究会邀请提交的国际双语论文《人力资源文化是企业文化核心》被北京大学人力资源开发与管理研究中心珍藏,被北京的中央级报纸《中华工商时报》20071217日专访报道......

  2007年被聘请成为首任上海师范大学企业文化研究室主任;

  20101月被湖北省文化厅企业文化促进会增聘为湖北省文化厅企业文化促进会学术顾问

  ......

  

金久皓教授主要讲授的的“六大体系”39门课程目录

企业文化系列

《打开企业文化之门》

《如何缔造优秀的企业文化》

《企业文化深度解析与实战实务》

《企业文化与企业核心竞争力》

《如何找到企业文化管理路径》

《企业文化管理与可持续发展》

《从企业文化建设走向学习型组织》

《企业执行力的落地 ----高效执行力解密》

《国学智慧与企业文化管理实战》

《中小企业企业文化建设的路径和秘诀》

《赢在基层员工:以职业为导向的员工职业化训练》

 《企业文化与品牌文化》

 《企业文化与营销文化》

 《企业文化与人生最高银行SQ银行》

领导力系列

《企业愿景与领导力》

《领导力对企业文化的提升》

《有效的会议管理》

《点亮心灵的和谐之光----高效爱心团队打造》

《如何建设高效团队》

《跨文化管理的方法与技巧》

《赢在高绩效团队》

人力资源管理系列

《如何运用绩效管理提升公司业绩》

《如何招聘不同层次的人才》

《经理人的教练方法》

《如何评估你的员工》

《如何拓展员工技能》

运营管理系列

《企业供应链的高效的管理与实施》

《客户管理的方法与技巧》

《源动力销售训练》

自我管理系列

《塑造和谐的阳光心态》

《基础沟通工具的运用》

《培养自信心的方法》

《有效的人际争端管理》

《管理压力的有效处理方法》

《高效时间管理》

《如何让别人接受你》

《怎样进行有效的高效沟通》

战略系列

《公司战略与业务战略的有效实施》

《企业文化如何与战略相匹配》

 

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